一、关于劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的

提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

根据民法典及劳动合同法规定，劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作，由接受劳务一方支付报酬，家政服务关系不同于劳动关系，双方按照约定履行义务后劳务关系消灭

二、劳务派遣合同有什么内容

派遣单位与用工单位的名称、住所等信息;派遣岗位和人员的数量;派遣的期限;劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;以及违反协议的责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

三、劳务派遣发生劳动争议怎么办

当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的，可以自行协商，达成和解协议;协商不成的，可以向调解组织申请调解;调解不成功的，则可以通过仲裁来解决;或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼来解决。

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